公司的制度让我想放弃工作
下个月我也即将生产,
但是,
公司主管要我生产完后,
能像现在可以加班到规定的时间,
真的很让我伤脑筋,
我才在想,
公司可否让我生产完,
请3个月的育婴假,
没想到公司来这招,
让我很心寒,
要加班对有小孩的职业妇女而言,
是很困扰的,
是间接的要我自动请辞吗?
好烦
有妈妈的公司可以请育婴假的吗?
依劳基法育婴假最久可以请多久?
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劳基法的育婴假是二个月呀
要加班也是二个月后再说
- 赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-02-18) 评论
- 承妈咪
育婴假最多是两年,
产假才是两个月喔
- 赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-02-18) 评论
- 靓妈咪
我们公司产假2个月育婴假可以请3年喔
但是休那么久大部分都辞职了比较多
- 赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-02-18) 评论
- 匿名好了!!!
有同事也是bbh的妈妈所以匿名好了!!
版妈如果在公家机关育婴假一定可以依法定申请
可是在私人企业就不一定有这么好了!!
我们总公司有一位小姐
在请完产假后因为她的工作也是常要配合加班
可是保母没办法长期配合所以打算请育婴假
留停文件送上去了!!也批准了
可是二个月后找到别的可以配合的保母时她要复职却没办法!!
因为她原本的职位己经被别人取代了目前总公司没有职缺
只有分公司有分公司在南部她不想来(我在南部分公司)就告诉她二个方式
一个继续留停等职缺(但不保证等多久)
一个请她回来办离职另课高就(最后选这个)
我去年怀孕初期因为不稳定想办留停三个月
当时的人事副理和我很熟劝我不要
不舒服就用请假的方式不然我就会留停后回不来了
虽然依法有规定雇主要让女性员工享有这些假可以请
更何况留停也没领薪
但站在私人企业的角度不可能放缺一个位子在那里等
除非是很大的企业朋友在南科一家光电公司就有请育婴假
她的职缺由同部门分担真好!!她现在还在休假中
我也想申请可是一定是请留停就回不来了!
版妈要考虑清楚公司的状况再决定要不要申请喔!!
(原作者于 2007-05-14 13:20:02 重新编辑过)
- 赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-02-18) 评论
- 阿敏
依两性工作平等法规定,
到职满一年,小孩三岁以下
是可以申请6个月以上,二年以下的育婴留职停薪
且雇主是不得拒绝。
所以快当妈妈妈的人
就大方的去申请育婴留职停薪吧
如果公司不准就去劳工局申诉吧,育婴留职停薪是劳工的权利哦!
(原作者于 2007-05-14 17:54:08 重新编辑过)
- 赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-02-18) 评论
- 瓶瓶
安安 请问各位妈妈: 产假是以"天数"计算 ? ?还是以"时数"???
因为我咪公司产假=56天 可是办事员却跟我说(56天*8小时)/10h(一天上班时数为10小时) 请问这样计算合理吗??
- 赞同 0 0 发布于 2年前 (2022-02-18) 评论
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